学校临时工工资待遇

学校临时工工资待遇应依法保障，不得低于最低工资标准。分析：根据劳动法，所有劳动者，包括临时工，都应享有公平的工资待遇。学校作为用人单位，应确保临时工的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。若学校未按规定支付工资，则违反了劳动法规定。提醒：若发现工资长期低于最低工资标准或频繁拖欠工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理学校临时工工资待遇问题的方式主要有：协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决。
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具体操作：1. 协商：与学校人力资源部门沟通，明确工资标准及支付时间，要求学校依法支付工资。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，提供工资条、劳动合同等证据，要求劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决学校支付工资及赔偿。在诉讼过程中，需充分准备证据，如工资条、劳动合同、劳动仲裁裁决书等，以证明学校存在违法行为。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，依法维权。