在职期间做的职业病健康体检，离职后报告归谁？

职业病健康体检报告归属需视情况。依据《职业病防治法》，从事职业病危害作业的劳动者，离职时用人单位应提供职业健康检查报告。未及时获取可能影响劳动者健康权益的维护。
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体检报告归属问题，应这样处理：1.首先与用人单位沟通，要求提供离职时的职业病健康体检报告；2.若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，请求协助获取；3.仍无法解决时，考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《职业病防治法》维护自身权益。
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处理职业病健康体检报告问题，常见方式为与用人单位协商获取。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构或法院申请。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。