领取养老金后要求单位补缴社保，需视具体情况而定。法律依据表明，单位可补交养老保险，但需符合规定。若单位未按时足额缴纳，则存在违法行为。《社会保险法》规定，用人单位应依法缴纳社保，未履行则需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位补缴社保问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。若单位愿意补缴，可与单位协商具体方案；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位补缴社保需视情况。具体操作：1. 若单位同意补缴，双方协商签订补缴协议，明确补缴金额、期限等；2. 若单位不同意，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 裁决后单位仍不执行，可申请法院强制执行。
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