不合法。按法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。依据《劳动法》，未满三天也应支付工资，不支付可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位不支付工资，劳动者有权维护自身权益。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位则可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请调解、仲裁或提起诉讼。可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则申请仲裁，仍不服则可向人民法院提起诉讼。选择时需考虑效率和自身情况，调解较快但不一定有强制力，仲裁较慢但有法律效力，诉讼最慢但最具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。1.实际提供劳动就应支付工资，不支付可依据《劳动法》申请调解。2.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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