试用期离职无工资的协议不合理。试用期离职也应支付工资，这是劳动者的合法权益。根据《劳动法》相关规定，劳动者付出劳动后有权获得劳动报酬，用人单位不得因离职而拒发工资。若不支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，维护自身权益。若不及时处理，劳动者将面临经济损失，且用人单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期离职无工资的协议，常见处理方式为：首先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，则可向劳动保障部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，协商不成再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职应支付工资。1. 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与之协商，明确工资支付事宜。2. 协商无果时，向劳动保障部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。3. 如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，以法律手段维护自身权益。
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