公司解散无劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应补缴社保、支付经济补偿金，未签劳动合同还需支付双倍工资。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散无合同，应这样处理：1. 立即与公司协商，要求补缴社保，确保个人社保权益不受损。2. 根据工作年限，向公司主张经济补偿金，保障自身权益。3. 若未签劳动合同且未超仲裁时效，可同时要求支付双倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散无劳动合同，常见处理方式为要求补缴社保、支付经济补偿金及双倍工资。选择时需考虑仲裁时效，未超时则可全部要求，超时则重点争取补缴社保和经济补偿金。
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