关于24年从7月开始的普调工资补发，我9月退休能否享受此调整？

您9月退休通常能享受7月开始的普调工资补发。分析：根据劳动法及相关规定，普调工资是对在职员工薪资的普遍调整，通常适用于调整决定生效时仍在职的员工。由于普调工资从7月开始，而您9月退休，属于调整期间内在职员工，因此理论上应能享受此次调整。但具体还需参考公司政策或劳动合同中的相关条款。提醒：若公司拒绝补发，或劳动合同中有不利于您的条款，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门明确普调工资的具体政策，以及您作为退休前在职员工是否享有补发权利。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据（如工资单、劳动合同、普调工资通知等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明您的诉求和理由。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与问题相关的文件和通信记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解具体政策；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；必要时，可通过法院诉讼解决。