您提到公司因您提前离职未获批准而视为旷工，进而可能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，若公司无正当理由解除劳动合同，您有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免离职纠纷，您应：1. 若无特殊情形，提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 确保离职申请符合公司规定，包括提交必要的离职材料和遵循离职程序；3. 若用人单位不同意离职或提出异议，可通过协商、调解或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需公司批准。若公司不批准且采取不利措施，如视为旷工，您可保留书面通知证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。
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