能得到补偿。依据《劳动法》相关规定，合同到期不续签，员工可按工作年限获赔。不续签若违法，则单位需支付赔偿金；若合法，则无需支付。不及时处理，员工可能损失应得的经济补偿。
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1. 若合同到期单位不续签，且非员工过错，员工有权要求经济补偿。
2. 具体操作：先与单位沟通协商，协商续签或索要补偿；若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有续签协商、申请仲裁、提起诉讼。可先与单位协商续签或补偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。根据具体情况选择适合的处理方式。
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