劳务合同到期可终止，公司不续签或降低条件需补偿。依据《劳动合同法》，公司未维持或提高条件续签，劳动者不同意续订时需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。每工作一年，补偿一个月工资，未及时补偿可能损害公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期处理方式有续签、终止并补偿两种。选择时，若公司希望继续用工且劳动者同意，可续签合同；若公司不打算续签或劳动者不同意续订，则应按《劳动合同法》规定支付经济补偿后终止合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期按规处理。具体操作：1. 若双方同意续签，协商新合同条款并签订；2. 若公司不续签，提前通知劳动者，按工作年限计算补偿金；3. 劳动者不同意续订（公司维持或提高条件），也需支付补偿金；4. 确保所有手续合法，避免法律纠纷。
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