进一步想问的问题可能是：入职时要求提供孩子出生证明是否合法？从法律角度看，入职时要求提供孩子出生证明通常并非法定必要条件，除非特定职位有合理需求且符合相关法律法规。企业不得无故要求员工提供与岗位无关的个人信息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫回复：这需视具体情况而定。分析：若要求提供家庭成员信息，同样需考虑其合法性与必要性。如确因岗位需求且符合个人信息保护法规定，员工应配合；否则，员工有权拒绝，并可向相关部门举报。选择：员工应根据信息的敏感程度及公司的解释，权衡利弊后做出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若遇到入职要求提供孩子出生证明的情况，员工可首先询问该要求的法律依据及与岗位的相关性。若无合理解释，员工有权拒绝提供。同时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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