雇主需承担雇员晕倒的相应责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在工作中晕倒受损，雇主应负责赔偿；若由第三人导致，雇主赔偿后可向第三人追偿。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿数额增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。处理方式：1. 立即救治雇员，确保安全；2. 调查晕倒原因，明确责任；3. 与雇员协商赔偿，或请第三方调解；4. 若协商无果，准备证据，提起诉讼；5. 如涉及第三方，需同时处理追偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼等。应先尝试与雇员或第三方协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则需通过法律途径诉讼解决。选择方式时，需考虑效率、成本及双方关系。
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