我于去年的12月9日受工伤，现评节为十级伤残，请问能赔多少钱？

您去年12月9日受工伤并被评为十级伤残，赔偿金额需结合您的工资水平、当地平均工资及是否解除劳动关系等因素综合计算。
十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额因地区和个人工资而异。

如果您的工资为5000元/月，且当地上年度职工月平均工资为6000元，未解除劳动关系时，仅能获得一次性伤残补助金：5000元/月×7个月=35000元。

若您选择解除或终止劳动关系，除上述一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以北京为例，这两项合计为12个月的北京市上年度职工月平均工资，即6000元/月×12个月=72000元，总赔偿金额约为35000+72000=107000元（具体标准需参照当地规定）。
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您提到去年12月9日受工伤并被评为十级伤残，关于赔偿金额的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

您的情况符合十级伤残，因此可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。若您解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据您所在地的省级政府规定计算，例如广东省规定十级伤残的这两项补助金分别为1个月和4个月的本人工资，若您工资为6000元/月，则这两项合计为5个月×6000元=30000元，加上7个月工资的一次性伤残补助金42000元，总赔偿约72000元（具体以当地规定为准）。
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针对您去年12月9日受工伤并被评为十级伤残的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利获得赔偿。
1、核算本人工资：明确“本人工资”的计算标准，通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若工资高于当地职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，确保一次性伤残补助金的计算基数准确。
2、咨询当地社保部门：联系当地工伤保险经办机构，了解本地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准（如支付月数、以本人工资还是社平工资为基数等），避免因地域差异导致赔偿计算错误。
3、与用人单位协商：携带工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工资证明等材料，与用人单位就赔偿金额进行协商，重点确认停工留薪期工资、护理费等是否已足额支付，以及一次性伤残就业补助金的支付时间。
4、准备申请材料：若协商不成或用人单位未缴纳工伤保险，需准备好工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同、工资流水等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否依法缴纳工伤保险、自身是否打算解除劳动关系以及当地赔偿标准的具体规定。如果您在协商或仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更针对性的法律帮助。
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您去年12月9日受工伤并被评为十级伤残，在处理赔偿过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1、诉讼时效风险：工伤赔偿争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您若在2023年12月9日被认定为工伤，单位一直未支付赔偿，您需在2024年12月9日前申请仲裁，若超过此时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨赔偿。
2、证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致赔偿主张无法被支持。比如，您若无法提供由用人单位盖章的工资证明或近12个月的工资流水，社保部门或仲裁委可能按当地职工平均工资的60%计算本人工资，假设当地社平工资为6000元，原本月工资8000元的您，一次性伤残补助金将从56000元（8000×7）降至25200元（6000×60%×7），直接减少3万余元。