工作时突发脑出血，可以算工伤吗？

工作时突发脑出血是否算工伤需具体分析。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因遭受伤害或职业病。若脑出血因工作事故导致，则可能算工伤；若仅是突发疾病，则不算。不及时处理可能影响医疗救治和工伤认定，导致无法享受工伤待遇。
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处理工作时突发脑出血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或走法律途径。选择时应考虑具体情况，如是否因工作导致、证据是否充分等，以确保权益得到保障。
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脑出血是否工伤需判定。操作如下：首先，确认是否因工作原因受伤；其次，收集医疗证明、工作记录等证据；然后，向单位或社保部门申请工伤认定；最后，根据认定结果采取相应措施。若非工伤，可考虑医疗保险或民事诉讼途径。