在公司厕所抽烟被辞退，罚款5000元怎么办？

在公司厕所抽烟被辞退罚款不合法。依据《劳动法》，公司无罚款权，只能要求赔偿实际损失，且扣款有限额。不及时处理可能导致权益受损，如工资被非法扣除。
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被辞退罚款可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，否则可先仲裁。
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可维权。操作：1.收集证据，如罚款通知、劳动合同等；2.与公司沟通，要求撤销罚款和恢复工作；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。
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针对在公司厕所抽烟被辞退并罚款5000元的情况，此行为并不合法。根据我国《劳动法》规定，公司并不具备罚款的权力，仅能要求员工赔偿因其行为导致的实际损失，并且扣款数额也有相应的限制。若不及时采取措施，可能会导致您的合法权益进一步受损，例如工资被非法扣除。
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为了有效维权，您可以按照以下步骤操作：首先，收集所有相关的证据材料，包括罚款通知、劳动合同等；其次，尝试与公司进行沟通，明确提出要求撤销罚款并恢复工作的意愿；最后，如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益不受侵害。
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对被辞退及罚款的情况，您有权选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况以及所掌握的证据来决定。如果证据确凿充分，可以直接选择诉讼途径；反之，则可以考虑先通过劳动仲裁来解决问题。