公司放假只给最低工资

您可能想进一步了解公司放假只给最低工资是否违法。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但这里的最低工资标准是指在法定工作时间提供了正常劳动的前提下。若公司在非劳动者过错导致的停工期间，仅支付最低工资可能不完全符合法律规定，因为这可能涉及到停工期间的工资支付标准问题，具体还需参考地方性法规或政策。因此，公司放假只给最低工资的做法，在特定情况下可能构成违法。
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从法律角度来看，公司放假期间应合理安排工资支付，确保不违反《劳动法》及相关地方性法规。具体操作包括：明确停工原因，区分是否为劳动者过错导致；参照当地最低工资标准及地方性法规或政策，确定停工期间的工资支付标准；与劳动者进行充分沟通，协商确定合理的工资支付方案，并确保方案合法、公平、透明。
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对于公司因经营原因放假时的工资支付标准，具体操作如下：首先，应参照地方性法规或政策，了解停工期间工资支付的相关规定；其次，若地方性法规或政策有明确规定，则按该规定执行；若无明确规定，公司应与劳动者协商确定合理的工资支付标准，确保不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。