工厂让中职实习生晚上8点到早上8点工作合法吗？

工厂安排中职实习生超时工作不合法。分析：根据《劳动法》和相关规定，实习生虽非正式员工，但仍应受到劳动法的保护，不得超时工作。晚上8点到早上8点的工作时间明显超出了法定工作时间，侵犯了实习生的合法权益。提醒：若实习生出现身体不适、工作效率下降等迹象，表明长时间工作已对身体造成负担，应及时向相关部门投诉，寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，实习生可通过以下方式维护自身权益：1.与工厂沟通，要求调整工作时间，确保符合法定工时。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择建议：若问题较轻，可先尝试与工厂沟通；若沟通无果，再向劳动监察部门投诉；若情况严重，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.与工厂沟通时，实习生应明确表达自身诉求，指出超时工作的问题，并提供相关法律法规作为依据，要求工厂立即调整工作时间。2.向劳动监察部门投诉时，需准备充分的证据材料，如工作时间记录、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查核实。同时，需按照劳动监察部门的流程和要求进行投诉。3.寻求法律援助时，实习生可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师将根据具体情况，为实习生提供法律建议和帮助，包括起诉工厂等法律手段。在整个过程中，实习生应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。