如何应对公司降职不降薪的情况？

应对公司降职不降薪，可依法维权。依据《劳动法》等，公司无故降职属违约，可能影响职业发展及未来薪资。若不及时处理，可能导致权益持续受损，职业发展受阻。
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应对降职不降薪：1.调解：首先向本单位劳动争议调解委员会申请，寻求和解。2.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对降职不降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，无果后申请劳动仲裁，仍不服则提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。