你好。我生病期间厂里就辞退了，因为我是十七年的老员工了

你作为十七年老员工在生病期间被厂里辞退，这种情况是否合法要看是否存在法定解除情形。
如果用人单位在你生病期间解除劳动合同，属于违法解除，你可以依法维权。具体情况如下：

1. 如果你正在医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，除非你严重违反规章制度或存在其他法定解除情形。
2. 如果你医疗期已满：用人单位可依法解除劳动合同，但必须提供证据证明你不胜任工作或存在其他合法解除理由。
3. 如果你已构成工伤或职业病：用人单位不得解除劳动合同，除非你严重违纪。
4. 如果用人单位未依法支付经济补偿：你可以主张违法解除赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
5. 如果你患病属于非因工负伤：用人单位在医疗期满后可解除合同，但需支付经济补偿并提供合法理由。
6. 如果你属于无故辞退：即无合法理由也无书面通知，可申请劳动仲裁要求赔偿。
以上情形需结合具体证据判断，建议及时收集相关材料并咨询专业律师。
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你作为十七年老员工在生病期间被厂里辞退，涉及到多项劳动法律法规的适用问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上的，医疗期为二十四个月。因此，作为十七年老员工，若仍在医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。

若用人单位在你医疗期内解除合同，属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。综上，该辞退行为是否合法，需结合你是否处于医疗期、是否收到书面通知、是否属于工伤等因素综合判断。
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你作为十七年老员工在生病期间被厂里辞退，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 收集证据：保留所有与辞退相关的材料，如医疗证明、病历、工资条、劳动合同、辞退通知、微信聊天记录等，以证明你处于生病期间且被辞退的事实。
2. 要求出具解除证明：依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具书面证明，若未出具，可向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：如确认为违法解除，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
4. 咨询专业律师：针对你十七年工龄及生病期间被辞退的特殊情形，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否发生在医疗期内、是否有合法解除理由、是否出具书面解除证明等因素。

如需进一步了解你的具体权益和应对策略，欢迎联系律师进行详细咨询。
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你作为十七年老员工在生病期间被厂里辞退，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你未在一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。

例如：你于2024年3月被辞退，但直到2025年5月才申请仲裁，可能因超过时效而被驳回。

2. 证据链断裂风险：若你未保存医疗证明、辞退通知等关键证据，可能导致无法证明你是在生病期间被辞退，从而影响维权。

例如：你仅凭记忆主张被辞退，但用人单位否认，仲裁机构可能因缺乏证据而不予支持。

因此，建议尽快收集证据并依法维权，以保障自身合法权益。