针对问题:干了20年多临时工转劳务派遣

您可能进一步关心转为劳务派遣后工龄的计算问题。根据解答内容，虽然身份由临时工转为劳务派遣员工，但工龄的连续计算对于保障您的权益至关重要。依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您作为临时工在原单位的工作年限应计入劳务派遣后的工龄中，请确保在签订劳务派遣合同时明确这一点。
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转为劳务派遣员工后，您的以下权益应得到保障：1.同工同酬，即与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；2.社会保险权益，派遣单位应为您缴纳社会保险费；3.享有与用工单位劳动者相同的工作条件和劳动保护；4.在符合法定条件下，享有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
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转为劳务派遣后，若您考虑离职，需注意以下几点：1.了解劳务派遣合同中关于离职的条款，包括提前通知期限、离职手续等；2.确认是否享有经济补偿，这取决于合同的具体约定及《劳动合同法》的相关规定；3.确保工作交接完毕，避免因此产生的纠纷。