24小时制上班加班怎么算

24小时制上班加班需依法计算。依据《劳动法》，一般工作时间每日不超8小时，加班需与工会和劳动者协商，且每月不得超过36小时。超时未正确处理，将严重影响员工健康及企业合规。
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加班处理方式多样，需依法进行。常见方式有支付加班费、调休等。选择时应考虑员工意愿、加班时长及企业规定，确保合法合规且员工满意。
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加班需依法处理。具体操作：1. 确认加班时长，不超法定上限；2. 与员工协商，选择支付加班费或调休；3. 确保加班费计算准确，调休安排合理；4. 定期审查加班情况，避免超时加班，确保企业合规。