中秋加班不给三倍工资

对于用人单位在中秋加班后只支付了正常工资而未支付三倍工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以到劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，以及对用人单位违法行为的严厉处罚。
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除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下途径维护自己在中秋加班工资方面的权益：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；二是对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付中秋加班工资。即，在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是用人单位的法定义务，必须切实履行，以保障劳动者的合法权益。