病假期间公司要我离职

如果你在病假期间被公司辞退，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在员工患病或负伤且规定的医疗期内，不得解除劳动合同。若公司违反此规定，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。记得收集并保留好所有与病假和离职相关的证据，如病假单、公司辞退通知等，以支持你的维权申请。
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从法律角度看，公司若在员工病假期间辞退员工，需承担违法解除劳动合同的责任。根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿金的两倍。此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，以及员工提起的劳动仲裁或诉讼。
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若公司强行要求你离职，你可采取以下方案：1. 坚决拒绝离职要求，并书面回复公司，说明你有权在病假期间继续留任。2. 收集证据，包括病假单、公司沟通记录等，以备后续维权。3. 咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。