绩效占工资比例40%并非一定不合法，需结合具体情况分析。依据《劳动法》，只要发放工资不低于最低工资标准，绩效占比无固定规定。若绩效占比过高导致基本工资过低，可能影响员工基本生活，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效占比问题，常见方式有协商调整、查阅劳动合同或咨询劳动仲裁。首先应与雇主协商，查看合同中是否有明确规定；若无法解决，可咨询劳动仲裁机构，确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效占40%需视情况。操作如下：1.查阅劳动合同，确认绩效占比约定；2.若无约定或约定不明，与雇主协商调整；3.协商无果，且影响基本生活，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。
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物业费和水费被一起收取违法吗
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怎样利用电话举报家暴？
您可通过电话向公安机关举报家暴，申请庇护。依据《反家庭暴力法》，家暴是违法行为，不及时处理可能导致受害人身心受重创，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 举报家暴可电话报警。具体操作：
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没签订劳务合同上班一周也有工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。不支付可投诉至劳动管理部门。不及时处理会影响劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没签合
低保户异地看病报销吗
低保户异地看病一般可报销，需遵循相关规定。分析：根据我国相关政策，低保户作为困难群体，在享受基本医疗保障方面享有特殊待遇。对于异地就医，低保户通常需要事先办理异地就医备案手续，并持有效证件在就医地定点医疗机构接受治疗。治疗结束后，可凭相关票据
村里对低保申请不上报，我应该怎么应对？
可先与村委会沟通，了解其不上报的具体原因。从法律角度看，村委会有义务如实上报符合条件的低保申请。若村委会无故拖延或拒绝上报，可能构成行政不作为。若沟通无果，且影响生活，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或向上级政府反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
公司解散没有劳动合同怎么办
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