微信通知降薪应明确拒绝并保留证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无权单方面降薪，否则视为拖欠工资，严重者可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信降薪通知需回应。操作如下：1. 立即书面回复拒绝降薪，并保留证据；2. 与单位协商，要求恢复原薪资或解释降薪原因；3. 协商无果则准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据等；4. 提交仲裁申请，等待调解或裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，常见处理方式为拒绝并协商，或申请劳动仲裁。若单位态度强硬，建议选择劳动仲裁以维护自身权益，确保合法利益不受侵害。
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